海归归国崭新就业态势如何?
全球化智库（CCG）联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，这份权威性调研揭示了海归回国就业的现状、问题及趋势，我们一起来看一下分析~
2016年有43.25万留学生毕业回国，而2017年回国人数达到48.09万人！而去年就突破历史记录，有六十多万留学生出去，五十多万留学生回来。中国留学生这种大进大出的增长态势，既反映了留学潮，又反映了海归潮。
你出国留学的目的是什么？
76%的人留学原因是“体验他国文化，丰富个人阅历”
可见，较为功利化的留学因素均呈下降趋势，从侧面说明，留学更趋于理性化。越来越多中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育，培养多元思维和自主学习能力。
你出国留学主修什么？
从出国前所处教育阶段来看，本科学历出国留学的占比，达到51.54%，其次是高中和研究生阶段，占比分别为29.79%和12.12%。与2017年相比，2018年高中阶段出国留学的比例提高了9个百分点，本科和研究生阶段则分别降低了4个和7个百分点，留学低龄化趋势明显。
另外，去英国和美国留学的人最多，占比分别为19%和18%。其中，女性更青睐英国，占比高达22%；而男性恰恰相反，21%的男性选择美国。
在留学主修科目中，经济学与商学类占比，达到43%。因此，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。
海归的非常大竞争力是什么？
海归群体在国内发展的非常大优势是“语言及跨文化沟通能力强”，“国际视野”与“批判性思考能力”也是很大优势，这也与国外教育优势不谋而合。另外，大多数海归具备一定的海外实习或工作经验，也是加分项。
在今年调查中，95%的海归在回国半年内就找到工作，其中1个月内找到工作的有42%，比去年提高10%，也就是说海归在就业市场竞争力有一定提高。另外，大约35%的海归认为在“4-6年”可以收回留学成本。近一半海归认为“留学后的收获实现了预期”。
海归的薪资是多少，满意吗？
相比2017年，近七成海归税前月收入高于6000元，月收入在10001-20000元区间的增长了7%，低于6000元的海归比例下降了12%。但是从单项看，6000元及以下群体占比，为33%。
虽然整体收入水平提高，但80%的海归认为收入水平低于预期，可见海归预期收入与实际收入矛盾有所加剧。可见，提高薪资待遇是企业提高海归人才就业满意度的重要方向。
漫漫人生路，海外求学只是很小的一段，它可以很有价值，也可以毫无意义，这就在于你留学学到的东西，自己的海外背景、竞争力的提高，是否实现了自己当初出国留学的目标……
当几年后的你也成为调查报告样本之一时，你会做拉高平均值还是拉低平均值，都取决于在此之前你走的每一步。
